想晋升先塑造个人职业品牌

职业规划

赫敦职业顾问对jack所存在的问题，提出了一系列解决之道。作为有价值的参考，能帮助jack打开现在的胶着局面

首先，呆在本公司已经很难实现职业上的新突破。除非公司建立了新的培训与内部人才流动体系。而依靠改变做人风格来变动人际环境，对jack来说过于苛刻和不现实。

其次，跳槽——面向管理层。由于销售大区经理的地位，对于销售这个专属领域已经近乎顶峰，在同样的职位上挪动显得没有太大意义。职业顾问认为可以顺水推舟地向市场领域发展。jack现在的公司没有专门的市场部门，因为产品面还比较狭窄。从一个产品种类丰富的药品公司的市场主管入手，显得既有可操作性，亦不浪费以前积累的资源，更重要是能为jack打开一个新的职业切入口。

再次，创业或进入起步阶段的公司。这两种方案其实有一点相同，就是让jack进入一个能全面接触企业管理和流程的公司。职业顾问认为现在创业风险较大，而且jack也缺少信得过的合作伙伴，单枪匹马是不可能的。相对进入一个起步阶段的医药公司，则回避了一定的风险，同时可以为将来创业打下实战基础。